燕子

       等咱老师有了钱，悬赏100万通缉那个说"没有教不会的学生只有不会教的老师"的家伙，让他来教教50个参差不齐的学生，看他能不能把他们都培养成四有新人！  

等咱老师有了钱，自己办出版社印刷厂！零利润发售教材！没道理义务教育的教材还那么贵，要从学生身上赚一笔的！ 

等咱老师有了钱，把薄弱学校和民工子弟学校挂牌为"教育系统领导干部实践基地"，让他们颁布新政策新理念之前，必须先用实践去检验新政策新理念的可行性。教师节的时候咱也坐着小车去慰问，给他们一人发条毛巾，发瓶金龙鱼，然后用温暖的大手握得他们热泪盈眶！  

等咱老师有了钱，让领导去下乡支教，咱去欧洲考察教育！ 

     
     老师家长不可不知的十大教育原理

 

  赏识法则——根雕原理

  根雕常常以其精美的造型，独特的构思，巧妙的加工受人青睐，成为提升家庭文化品位的首选。然而根雕的前身是什么？无非是生于荒野的树根。培根说：“人的天性犹如野生的花草，知识好比是修剪移栽。”作为教育的对象学生，都是活生生的可以造就的生命，我们要用艺术家的眼光对待，即使就是荒野的树根，我们也能否把它变成如根雕一样的艺术品呢？所以教育者应该拥有一种心态，对待学生应该帮助学生发现自己的闪光点，哪怕是成绩最差的，在某些方面也可能是金子，是可以造就的人才，教育者不能总是把眼光放到几个优生身上，而是应该运用赏识，让每个孩子都拥有自信，拥有成功。

  多元法则——过河原理

        （转自一个网友的帖子，我觉得总结得很到位）

  1 木桶理论：  

  一只木桶盛水的多少，取决于最短的那块板子，其它较长板子的优势作用常常因那块较短板子而被忽略；加长这块短板的长度所带来的效果成级数增长。  

  学生某一学科的能力缺陷将会影响其整体水平的提高；学生综合素质中的最弱项往往影响其整体形象，并可能影响其整个人生；个别学生的所作所为常常影响一个班集体的形象；一小部分老师的形象可能会影响到社会对其所在教师群体的评价。因此，弥补弱势学科，改掉个体性格中的某些致命弱点，不让集体中的任何一员落伍掉队，意义重大。也正因如此，在实施素质教育过程中，应切实贯彻“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的理念。  

  2 破窗理论：   

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         家长对老师说

          我的宝贝还小

          你要用心教他

都说，人人都有本难念的经，作为教师，我深知这一职业真的有许多让人伤心之事，但实在又无法解决，所以，只能挥泪倾诉，希望能引起疗救者的注意，也让我们自己得到一些安慰，因为，憋在心里似乎更难受，到不如一吐为快！ 1、职称评定 教师的痛 职称关系到教师的工资，也关系到教师的名声，所以大多看的相当重，因为看的重，许多教师总是感到痛。 一是撕下脸皮之痛。本来教师的关系是其乐融融的，可是每到职称评定季节，就人人自卫，人以群分了，为了几分之差，争论的脸红的有很多，昔日温情脉脉变成了冷嘲热讽，老师斯文的脸皮撕破了，这种痛许久也不能治愈成功。二是折断脊梁之痛。现在的职称评定要具备个“优”或“模范”，于是，许多教师为了这个必不可少的东西，折断了本来挺直的脊梁，求主任，找校长，跑局长，好话说尽，笑脸陪光，关系用透，金钱到位，这种折断脊梁的疼痛，让老师本来纯洁健康的心态染上了污垢。三是划破血管之痛，我

引用

紫颜 的 教师的二十二条“军规”（转）

         自古以来，国有国法，行有行规。当然，如今做教师的规矩也不叫“行规”什么的，而叫“职业道德”或者“行为规范”，或者“公约”。

        做老师的规矩是时常在变的,因为那规范太过于道德化了，一个“爱”字就把一切都掏光了。再说那贴在墙上的规范多是闭门造车的结果，有时就象是在被人领着宣誓似的（我常常将宣誓称为赌咒），又如何让人当真？远不如下面的22条“军规” 来得实用哦！
第1、明确你自己的职业特点
        走出师范的大门的时候，我们每个人脑子里装的是教师职业是“阳光下最灿烂的职业”和我们是“人类灵魂的工程师”的观点。当我们真正走进教师队伍之后，很快会发现实际情况远非如此，我们的职业只是三百六十行中普通的一行，无所谓灿烂不灿烂，更谈不上是什么“人类灵魂的工程师”。我们从事的这份工作，只是养家糊口、赖以生存而已。与其它的热门职业相比，我们所从事的职业有时还显得特别的低贱。